考勤属于行政还是人力资源

考勤明确属于人力资源范畴。人力资源部门负责制定考勤政策、管理员工出勤记录、处理缺勤情况，确保工作合规性。考勤数据直接影响薪酬计算、绩效评估和员工发展计划。人力资源系统中的考勤模块与招聘、培训、薪酬福利等功能紧密集成，形成完整的人力资源管理体系。企业的人力资源专员每日监控考勤异常，处理请假申请，维护员工出勤档案，这些都是人力资源部门的日常工作内容。

考勤系统设计体现了行政管理思维。行政工作关注流程规范和制度执行，考勤制度设计需要考虑工时安排、加班计算、休假规则等行政要素。考勤设备安装、维护，考勤软件升级，考勤数据分析报告生成等工作，都属于行政管理的职责范围。行政部门负责确保考勤制度符合劳动法规要求，处理考勤相关的投诉和纠纷，维护工作场所秩序，这些行政职能使考勤管理成为行政体系的重要组成部分。