考核表中的权重分什么意思

考核表中的权重分代表各项指标在整体评价中的重要性程度。权重分越高，该指标对最终考核结果的影响越大。例如，销售岗位的业绩指标权重可能占40%，而团队协作占20%。权重分配反映企业对不同工作重点的期望，员工需优先关注高权重项目。权重总和通常为100分，确保各项指标按比例影响最终得分。

权重分直接影响资源分配和决策方向。高权重项目获得更多关注和资源支持，低权重项目则相对次要。某公司产品质量权重30%，客户满意度25%，意味着企业更重视产品本身而非服务体验。权重设置需与公司战略一致，销售导向企业会提高业绩指标权重，技术型企业则可能创新权重更高。权重分变化反映企业战略调整方向。