年假休的是上一年的还是本年的

年假属于员工当年的福利权益，实际使用时间取决于公司政策。大多数企业规定年假需在当年内休完，跨年作废。部分公司允许少量年假顺延至次年第一季度，但超过这个时间限制就会失效。年假计算周期通常是从入职周年日起算，满一年后可享受5天带薪假期，随着工龄增加而递增。员工需提前规划休假时间，避免因工作繁忙而错过使用期限。

年假的使用还与国家劳动法规密切相关。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期必须在当年内休完，公司不能以任何理由强制取消或推迟。员工有权合理安排休假时间，保障身心健康，同时也不影响工作正常进行。