社保在总公司但是在分公司上班

社保在总公司缴纳但实际在分公司工作的情况很常见。企业通过这种方式集中管理社保事务，降低行政成本。某大型连锁企业将全国员工社保统一放在总部处理，分公司只负责考勤和薪资发放。这种模式下，员工享受的社保待遇与工作地无关，而是按照总公司所在地的标准执行。许多跨国公司采用类似做法，确保全国范围内社保政策的一致性。

这种安排对员工实际影响不大。社保缴纳基数和比例仍按国家规定执行，个人权益不受影响。某科技公司将研发人员社保放在总部，但研发中心分布在全国各地。员工享受的医保、养老等福利与工作地同事完全相同，报销流程也通过总公司统一处理。企业通过这种方式简化了人力资源管理工作，员工则获得了稳定的社保保障。