培训请假算什么假

培训请假属于员工福利假的一种形式。公司安排的技能提升、岗位培训等学习活动，员工因参加这些培训而申请的假期，被视为正常工作时间的延续。这类请假不扣工资，不影响考勤记录，是企业对员工发展的支持表现。许多企业将培训假纳入员工发展计划，每年提供5-15天的带薪学习时间，帮助员工提升专业能力。培训结束后，员工需提交学习总结或获得相关证书，证明培训价值。

培训请假也可归类为特殊事假。当员工参加行业认证考试、专业资格培训等非公司统一安排的学习时，这类请假需要提前申请并获批准。员工需自行承担培训费用，请假期间工资按公司规定执行。这类请假每年不超过7天，需提前15天提交申请，并附培训课程表和结业证明。公司会根据工作安排酌情批准，确保不影响部门正常运作。