人力资源师一共有几个级别

人力资源师职业资格分为四个级别：四级、三级、二级和一级。四级是人力资源管理师，需要掌握基础人事操作；三级是助理人力资源管理师，负责协助制定人力资源计划；二级是人力资源管理师，能独立设计并实施人力资源管理体系；一级是高级人力资源管理师，具备战略规划能力，可指导企业人力资源整体发展。各级别要求逐级提升，需要通过相应考试获得认证。

人力资源师级别划分依据工作复杂度和决策权限。四级处理日常事务，如招聘信息发布和考勤统计；三级参与部门方案制定，如培训计划设计；二级负责全公司制度建立，如薪酬体系改革；一级制定企业人力资源战略，如组织架构调整。级别越高，需解决的问题越宏观，对行业洞察力要求也越高。