面试一般几轮合适呢

面试一般设置3到5轮比较合适。第一轮HR初筛了解基本情况，第二轮业务部门考察专业能力，第三轮主管评估团队匹配度，第四轮高管确认战略契合，第五轮HR谈薪资细节。科技公司喜欢技术测试环节，金融机构注重案例分析，教育机构会安排试讲环节。每轮间隔3到5天，既给双方充分思考时间，又保持招聘节奏紧凑。

面试轮次太少容易误判，太多会降低候选人体验。2轮面试适合基层岗位，快速筛选出基本合格者；6轮以上适合高管职位，全面评估领导力和战略眼光。企业规模影响轮次设置，初创公司往往2到3轮搞定，大型集团可能需要7到8轮。行业特性也很关键，创意行业看重作品集展示，销售岗位注重实战模拟，医疗行业需要专业资质验证。