工资每年递增是什么意思

工资每年递增指的是企业按照固定比例或固定金额逐年提高员工薪资的制度。这种制度常见于长期服务的企业，员工工作满一年后薪资会上调5%到10%，具体数额根据公司政策和员工表现确定。递增机制保障了员工收入随工作年限增长，减少了人才流失。许多科技公司实施这种制度，员工连续工作三年后薪资增幅可达初始工资的30%以上。

工资每年递增还体现了企业对员工忠诚度的认可。这种制度下，员工薪资增长与工龄直接挂钩，工作满5年的员工薪资往往比新入职员工高出50%左右。递增薪资通常在每年固定日期统一调整，如公司财年结束或员工入职周年纪念日。这种机制既激励员工长期服务，又降低企业频繁招聘新人的成本，形成双赢局面。