什么是阶段式薪资

阶段式薪资是根据员工工作表现和资历设计的薪酬增长体系。公司设置明确薪资等级，员工达到特定目标后自动升级。某科技公司实施3级阶梯式薪资，新员工入职月薪8千元，完成季度指标后升至1万元，年度评估优秀者再增至1万2千元。这种结构让收入增长透明可预期，员工清楚知道下一阶段薪资标准，工作动力明显增强。

阶段式薪资还包含固定基础加浮动绩效两部分。某制造企业基础工资占70%，绩效奖金30%，完成月度生产指标拿全额奖金，超额部分有额外奖励。销售团队采用"底薪+阶梯提成"模式，完成10万销售额提成5%，20万以上提成8%。这种设计让员工收入与公司业绩直接挂钩，创造双赢局面。