应付职工薪酬可以做其他应收款吗

应付职工薪酬不能随意转入其他应收款。企业必须严格按照会计准则处理职工薪酬，工资、奖金、津贴等属于企业对职工的负债，必须通过应付职工薪酬科目核算。将应付职工薪酬转入其他应收款会导致财务报表失真，违反会计准则。企业需要建立规范的薪酬核算体系，确保薪酬发放及时准确，避免违规操作。

其他应收款用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。职工借款、备用金、保证金等可以计入其他应收款。企业应区分不同性质的款项，正确设置会计科目。职工薪酬与其他应收款性质完全不同，混同使用会造成会计信息混乱，影响财务报表的真实性和可比性。