员工期权给多少合适

员工期权的分配比例需考虑公司规模与阶段。初创企业通常给予核心团队5%-15%的期权池，技术岗位获得2%-5%，管理层3%-8%。成长期公司期权池缩小至3%-8%，单个员工获得0.5%-3%。成熟企业期权比例更低，0.2%-1%较为常见。期权分配应基于岗位重要性、贡献度和市场价值，工程师比设计师多获得30%-50%，高管比普通员工多出2-3倍。公司需明确归属期，一般4年 vest，1年 cliff。

期权数量并非越多越好，稀释效应需谨慎评估。100人以下公司每人期权不超过总股本2%，500人以上公司控制在0.5%以内。期权价值应与年薪挂钩，比例控制在年薪的20%-50%。科技公司期权价值较高，可适当降低比例；传统行业则需增加期权吸引力。公司需定期审视期权计划，每2-3年调整一次分配策略，确保激励效果与公司发展同步。