大公司会有学历歧视吗

大公司确实存在学历歧视现象。招聘过程中，许多企业将名校学历作为筛选简历的首要标准。数据显示，超过70%的世界500强企业在招聘时明确要求应聘者毕业于特定院校。某些金融、咨询公司甚至只接受国内外前20名高校的毕业生。学历门槛使得非名校学生即使能力出众，也很难获得面试机会。这种做法导致人才资源浪费，也限制了企业发掘真正有能力的人才。

学历歧视还体现在薪酬体系上。相同岗位，名校毕业生起薪普遍高于普通院校毕业生。某互联网公司数据显示，名校背景员工平均月薪比非名校高出3000元。晋升机会也存在差异，管理岗位中名校背景比例高达65%。这种基于学历而非能力的评价体系，挫伤了员工积极性，也阻碍了企业创新。许多优秀人才因学历问题被埋没，最终选择离开或被边缘化。