供电公司外包员工稳定吗

供电公司外包员工稳定性相对较低。这类岗位往往承担基础运维、抄表、检修等工作，合同周期多为1-2年，到期后公司会根据业务需求决定续签。外包员工薪资水平固定，晋升空间有限，福利待遇与正式工差距明显。工作强度大，节假日值班频繁，离职率常年维持在25%左右。某省电力系统数据显示，外包人员平均在职时间仅为18个月，远低于正式员工的8年。

外包员工在供电系统中的角色定位决定了其不稳定性。这类岗位被视为辅助性力量，公司核心技术和管理层岗位很少对外开放。培训资源分配不均，外包员工获得的专业技能提升机会较少。电力行业改革过程中，外包岗位首当其冲成为精简对象。2021年某电网公司改革，一次性缩减外包岗位300余个，导致大量员工突然失业。社保缴纳基数低，抗风险能力弱，也是影响稳定的重要因素。