没有竞争力的岗位竞聘还需要送礼吗

职场竞争讲究实力与公平，送礼行为反而会适得其反。企业招聘看重应聘者的专业能力和工作表现，而非物质往来。某科技公司招聘时明确拒绝任何形式的"人情往来"，将送礼者直接排除在考虑范围外。某事业单位公开竞聘中，评委对送礼的候选人印象分直接降低30分。正规企业都有严格的招聘流程，送礼不仅无法提高竞争力，还可能被视为诚信问题，影响职业发展。

送礼行为在职场中存在道德和法律风险。某金融企业曾因收受应聘者礼品引发内部调查，最终导致相关人员被辞退。某制造企业将"拒绝送礼"写入员工手册，违规者将面临纪律处分。数据显示，80%的企业将"廉洁自律"作为招聘基本要求。职场竞争应当依靠真才实学，而非旁门左道，送礼行为既不道德，也无法真正提升个人竞争力。