时间:09-17人气:25作者:烟雨如墨
公司薪资计入"应付职工薪酬"科目,属于企业的人工成本。具体包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等货币性薪酬,以及企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金等福利支出。会计处理时,企业根据员工岗位性质将薪资分配到"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"、"销售费用"等不同科目中。生产一线员工薪资直接计入产品成本,行政管理人员薪资则计入期间费用。
薪资核算需遵循权责发生制原则,即使当月未实际支付,也应确认为负债。企业每月编制工资表时,需考虑个人所得税代扣代缴、社保公积金个人缴纳部分等事项。年终奖、项目奖金等特殊薪酬项目需单独核算,按实际发生时间计入相应期间。薪资数据直接影响企业利润表中的营业成本和期间费用,进而影响企业所得税计算。
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