面试一开始就问薪资合适吗

面试一开始就问薪资不合适。雇主希望先了解候选人的能力和经验是否匹配岗位需求。过早讨论薪资会让招聘方觉得求职者只关心钱，而非职业发展。招聘流程通常包括简历筛选、初试、复试等环节，薪资讨论应该在双方确认基本匹配后进行。数据显示，80%的招聘经理表示过早谈薪资会降低候选人的竞争力。企业有明确的薪资范围，过早询问显得不够专业。

薪资谈判应在面试后期进行。当雇主对候选人产生兴趣后，讨论薪资更有效。求职者可以准备市场调研数据，展示自己的价值。面试中应先展示技能和成就，建立专业形象。许多公司会在终面时主动提及薪资范围，此时回应更合适。过早谈薪资可能错失展示能力的机会，影响最终薪资水平。