公司制定kpi考核工资合法吗

公司制定KPI考核工资完全合法。劳动法允许企业根据员工表现制定薪酬制度，KPI考核是常见的绩效评估方式。企业需提前明确考核标准，确保制度透明合理。北京某互联网公司实行季度KPI考核，销售额达标员工获得基本工资加20%绩效奖金。上海某制造企业将KPI与工资挂钩，产品质量合格率每提高5%，员工月工资增加300元。这些做法均符合劳动法规定，只要考核标准客观公正，程序公开透明，员工签字确认，就具有法律效力。

KPI考核工资制度需满足几个关键条件才能合法。企业必须制定详细的考核指标，不能随意更改标准。深圳某科技公司规定销售KPI必须提前30天公布，员工有权对不合理指标提出异议。广州某餐饮连锁店将KPI考核结果与工资调整直接关联，但确保考核过程有记录可查，员工可随时查阅自己的考核数据。这些做法保障了员工权益，体现了考核的公平性，完全符合劳动法对薪酬制度的要求。