公司扣月度绩效奖金合法吗

公司扣月度绩效奖金完全合法，前提是规章制度明确且合理。企业可以在劳动合同中约定绩效奖金发放条件，如未完成销售目标、项目延期或客户投诉增加等情况。许多科技公司会根据KPI完成度调整奖金数额，制造业则可能因产量下降而减少奖金。金融企业常把客户满意度评分与奖金直接挂钩，销售团队未达季度目标时奖金会被相应扣除。这些做法都有明确制度依据，符合劳动法规定。

扣绩效奖金需要遵循公平透明的原则。企业必须提前告知员工考核标准，不能随意更改规则。某电商公司曾因未公示退货率考核标准而被判补发奖金，另一家咨询公司因未提供客户评价反馈机制也被要求调整扣款。员工有权了解自己的绩效评估结果，企业应当保留考核记录备查。合理的绩效奖金制度既能激励员工，又能保障企业运营效率，关键在于制度完善和执行公正。