年终奖跟年底双薪是同一个吗

年终奖和年底双薪不是同一个概念。年终奖是公司根据全年业绩和个人表现发放的额外奖励，金额不固定，可以是1-3个月工资。年底双薪则是固定发放的额外月薪，通常第13个月工资，与个人表现关系不大。年终奖发放时间灵活，可能在12月或次年1月，而年底双薪一般固定在12月发放。年终奖金额受公司效益影响大，效益好时可能高达6个月工资，效益差时可能只有半个月工资。

两种薪酬结构对企业财务影响不同。年底双薪计入固定人力成本，企业预算时已考虑这部分支出。年终奖则属于浮动成本，企业可根据实际经营状况调整发放金额。年终奖制度能激励员工提升业绩，年底双薪则提供稳定收入预期。数据显示，采用年终奖制度的公司员工离职率比采用年底双薪的公司低15-20个百分点。