职工福利费还需要计提吗

职工福利费需要计提。企业按规定比例提取福利费，用于员工医疗、困难补助等支出。计提福利费能确保资金专款专用，避免临时支出影响企业运营。财务处理上，计提时借记"管理费用"，贷记"应付职工薪酬-职工福利费"，实际支出时冲减该科目。计提标准根据企业实际情况确定，一般为工资总额的5%至14%。福利费计提符合会计权责发生制原则，保证费用与收入合理配比。

福利费计提体现企业对员工的人文关怀。员工体检、节日慰问、集体活动等都需要资金支持，提前计提能保障这些福利落实。企业可通过合理规划福利费使用，提升员工满意度，增强团队凝聚力。会计处理上，福利费计提减少了企业税负，实际支出时可税前扣除。福利费管理规范的企业，员工流失率普遍较低，生产效率相对提高。