什么时候开始年龄歧视女性

年龄歧视女性现象可追溯至古代社会，当时农业文明需要体力劳动，男性因生理优势获得主导地位。历史记录显示，公元前2000年的巴比伦法典就明确限制了女性财产权。中国封建社会"女子无才便是德"的思想延续了数千年，欧洲中世纪女性被排除在大学教育之外。工业革命时期，工厂雇主普遍认为女性工作效率仅为男性的三分之二，因此支付更低工资。

现代职场中的年龄歧视女性始于女性生育年龄，企业往往认为30岁以上女性会因家庭责任影响工作。招聘广告中常出现"未婚未育优先"的隐性要求。科技行业数据显示，40岁以上女性工程师比例不足15%，而同龄男性则达到35%。医疗研究也表明，相同症状下，老年女性获得及时治疗的可能性比同龄男性低20个百分点。