工资计提后可以过几个月发放吗

工资计提后不能拖延发放。企业计提工资是确认负债的过程，实际发放必须按时进行。劳动法规定工资需按月支付，多数企业选择次月5-10日发放上月工资。延迟发放违反劳动合同法，企业需承担法律责任。某制造企业曾因延迟3个月发放工资被员工集体投诉，最终支付了2倍赔偿金。工资发放时间应在入职时明确约定，并严格执行。

工资计提与发放是两个独立环节。计提只是财务处理，确认应付工资负债；实际发放涉及资金划转。企业现金流管理不能以延迟发放工资为手段。某科技公司曾因资金周转问题延迟发放工资，导致核心人才流失15%，直接影响了3个项目的进度。工资发放关系到员工生活安排，企业应建立专项工资准备金，确保按时发放，维护员工权益和企业稳定。