底薪是按照30天还是上班天数

底薪计算按30天还是上班天数，取决于公司规定和劳动合同约定。很多企业采用30天制，无论当月实际工作日多少，均按固定日薪计算。北京某科技公司明确底薪按自然月30天折算，员工请假扣款按日薪计算。上海一家外贸公司采用21.75天/月法定工作日计算日薪，实际出勤不足时按比例扣除底薪。深圳某互联网公司规定底薪固定发放，不因当月工作日变化而调整。

底薪计算方式直接影响员工实际收入。广州一家制造企业采用当月实际工作日计算底薪，2月份工作日少，员工底薪相应减少。杭州一家设计公司明确底薪按30天计算，员工请假扣款按日薪标准执行。成都一家餐饮连锁企业规定底薪固定，加班费单独计算，不受底薪计算方式影响。南京一家物流公司采用26天工作制计算底薪，员工入职时劳动合同中明确约定。