工资应计入哪个科目

工资应计入"应付职工薪酬"科目。企业每月计提工资时，借记"管理费用"、"销售费用"或"生产成本"等科目，贷记"应付职工薪酬"。实际发放时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"。这一处理符合权责发生制原则，确保费用与收入匹配。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，均通过此科目核算。企业需根据员工岗位性质，将工资分别计入不同成本费用科目，准确反映企业经营状况。

工资核算需考虑社保、公积金等附加费用。企业支付工资时，还需代扣代缴个人所得税，这部分应通过"应交税费"科目处理。年终奖、加班费等特殊薪酬也纳入"应付职工薪酬"核算。企业应建立完善的工资台账，记录每位员工的薪酬构成、发放情况及代扣代缴明细。工资发放凭证包括银行转账记录、工资条等，这些凭证是企业财务核算的重要依据，也是税务检查的重点内容。