银行聘用制是编内还是编外

银行聘用制属于编外人员，与正式编制员工有明确区别。这类员工通过劳动合同直接与银行建立关系，福利待遇与编制内员工存在差异。聘用制员工享受基本工资、社保和带薪休假，但没有编制内员工享有的职业年金、住房补贴等额外福利。银行对聘用制员工的考核更为严格，续签合同需要通过年度评估，不合格者面临解聘风险。

聘用制员工在晋升渠道上受限明显，多数银行的中高层管理岗位优先考虑编制内人员。聘用制员工的工作稳定性较低，银行可根据业务需求随时调整人员结构。数据显示，银行聘用制员工平均工作年限为3-5年，远低于编制内员工的8-10年。这类员工在银行系统内流动性较大，经常需要在不同网点或部门间轮岗，职业发展空间相对有限。