国企央企只招应届毕业生吗

国企央企确实大量招聘应届毕业生，这是校园招聘的主要特点。中国石油、国家电网等企业每年校园招聘规模达数万人，专门设置应届生专属岗位。这些企业看重应届生的可塑性和稳定性，提供系统培训计划。校招流程规范，笔试面试环节多，竞争激烈，录取比例往往低于10%。应届生身份是进入这类企业的关键条件之一，社会招聘岗位相对较少。

国企央企也招聘有工作经验的人才，但比例较低。专业技术岗位、管理岗位和特殊项目会面向社会招聘，要求相关行业经验和资格证书。中建集团、中国铁建等企业会招聘具有5年以上工作经验的工程师。这类招聘多通过官网发布，招聘周期较长，要求严格。社会招聘更看重实际能力和行业资源，薪资待遇往往高于校招。两类招聘渠道并行，但校招仍是主要人才来源。