职场边缘化什么意思

职场边缘化指员工被排除在核心圈层之外，失去重要决策参与权。这类员工收到的任务多为琐碎工作，如整理文件、复印资料等。会议邀请经常被遗漏，即使参加也难以发表意见。公司重要信息传播到他们那里时往往已经过时。晋升机会明显减少，年终奖金总是处于最低档。工作环境变化明显，办公位置被调到角落，与领导隔得越来越远。

职场边缘化还表现为资源分配不公。关键项目资源如预算、人力、设备总是流向其他团队。培训机会几乎为零，新技能学习渠道被切断。公司活动参与度低，团建聚餐名单上经常没有名字。职业发展路径模糊，直属领导沟通频率下降到每月不足1次。工作安全感降低，裁员名单上总是有优先考虑的位置。