面试官一般看什么来判断是否录取结果

面试官评估候选人时关注三点：专业能力、团队契合度和发展潜力。专业能力通过简历筛选、技能测试和项目经验判断。团队契合度体现在沟通风格、问题解决方式和价值观匹配度上。发展潜力则观察学习速度、适应性和职业规划清晰度。某科技公司面试中，候选人展示的自动化项目经验和快速学习能力直接获得录用通知。教育背景和过往业绩数据也是重要参考指标。

面试官还重视候选人的自我认知和抗压能力。优秀候选人能清晰认识自身优缺点，并说明改进方法。压力测试环节中，冷静分析问题并提出解决方案的表现往往获得加分。一家金融公司在群面中特别关注候选人在时间压力下的决策质量和团队协作效率。主动提问的深度和广度也能展示候选人的思考维度和职业成熟度，直接影响最终录用决定。