业绩考核叫什么职位

业绩考核职位在不同企业中有多种称呼。人力资源经理负责制定考核标准，薪酬专员处理具体数据，绩效分析师评估结果。部门主管直接执行考核，员工关系专员处理反馈。大型企业设绩效发展经理，小公司可能由人事助理兼任。这些职位共同确保考核公平有效，促进员工成长与公司目标一致。

考核相关岗位还包括组织发展顾问，负责优化考核体系。人才管理专员将考核结果与晋升挂钩。培训师根据考核差距设计课程。HR业务合作伙伴协助部门实施考核。质量保证专员审核考核流程合规性。这些职位各司其职，形成完整考核生态系统，支持企业战略实施。