底薪按22天还是23天算

底薪按22天计算是常见做法，这源于每月工作日的平均数。许多企业采用22天制，对应每周5天工作制，每月约4周，总共22个工作日。这种计算方式在劳动合同中明确标注，确保薪资发放标准统一。实际操作中，22天制便于计算日薪，只需将月工资除以22即可得出每日应得金额。这种模式在制造业、服务业等广泛应用，成为行业标准。

23天计算方式在某些特定行业或企业中存在，尤其是那些实行特殊工作制的单位。23天制对应每月多出的工作日，往往与企业的排班制度直接相关。这种计算方式在IT行业、咨询公司等较为常见，这些企业员工可能需要周末加班或参与项目工作。采用23天制的企业会在薪资结构中明确标注，确保员工清楚了解薪资计算基础，避免后续争议。