厦门工学院教师稳定吗

厦门工学院教师队伍稳定性较高，学校提供具有竞争力的薪资待遇和完善的社会保障体系。教师享有带薪寒暑假、年度体检、住房补贴等福利，这些实际保障有效减少了教师流动。学校实行五年一聘的合同制度，考核标准明确透明，教师只要完成教学任务和科研目标，续聘率可达90%以上。校园环境优美，教学设施先进，教师公寓距离校区步行仅需10分钟，便利的生活条件也增强了教师的归属感。

厦门工学院注重教师职业发展，建立了清晰的晋升通道和培训体系。新教师入职后接受为期3个月的系统培训，内容包括教学方法、科研管理和学生指导。学校每年投入200万元用于教师进修，支持教师参加国内外学术会议。教师职称评定周期为2年，通过者薪资提升幅度在2000-5000元不等。学校还设立了教学创新基金，每年资助30个教师项目，这些职业发展机会显著提高了教师的工作满意度和长期留任意愿。