入职工龄计算方法是什么

入职工龄计算方法以实际工作时间为准，从入职第一天开始累计。企业通过员工档案记录入职日期，每月增加1个月工龄，每年增加1年工龄。工龄计算包含试用期，请假期间工龄连续计算。不同行业工龄计算标准一致，均按自然日历时间累计。工龄影响带薪年假天数、病假工资计算标准，也关系到退休金待遇。工龄证明由人力资源部门出具，记录员工在企业工作的完整时间跨度。

工龄计算还涉及工作调动情况，员工在不同单位间流动时，工龄可连续计算。国企与私企工龄计算方式相同，均以劳动合同签订时间为起点。工龄长短决定员工在企业内的资历排序，影响晋升机会。工龄满10年、20年、30年的员工享受不同福利待遇，工龄越长，企业提供的住房补贴、交通补助等福利越多。工龄计算不区分全职兼职，按实际工作天数累计。