职工薪资和福利属于固定成本吗

职工薪资和福利确实属于固定成本。企业每月支付的工资、社保、公积金等支出金额相对稳定，不会随产量变化而大幅波动。制造业工厂的工人工资每月固定发放，办公室行政人员的薪资也是合同约定数额。年终奖虽然有一定弹性，但多数企业会设定固定计算公式。员工培训费用、节日福利等也属于计划内支出，预算确定后一般不会随意调整。

固定成本的特征在薪资福利体系中表现明显。企业招聘时确定的薪资等级、调薪周期、福利标准等都有明确规定。人力资源部门每年会编制详细的薪酬预算，包括基本工资、绩效奖金、各类补贴等。即使业务量短期波动，企业也很少立即调整员工薪资结构。医疗保险、养老保险等法定福利更是企业必须承担的固定支出，金额根据国家政策和企业规模确定，不受经营状况直接影响。