季度考核是哪几个月

季度考核的时间划分清晰明确。第一季度考核涵盖1月至3月，这段时间完成了年初计划制定和初步执行。第二季度考核覆盖4月至6月，评估了春季工作成果和上半年整体表现。第三季度考核在7月至9月进行，检查了夏季项目进展和年度目标完成度。第四季度考核包含10月至12月，全面评估年度工作成果并规划下一年度目标。

季度考核的时间安排体现了工作节奏的合理性。第一季度考核帮助团队快速调整方向，第二季度考核确保年中目标不偏离轨道。第三季度考核为年终冲刺提供数据支持，第四季度考核则是全年工作总结的最佳时机。每个季度考核间隔约3个月，既给了团队足够时间完成任务，又保持了评估的及时性和连续性。