普通员工离职提前多久

普通员工离职应提前30天书面通知公司。劳动合同法明确规定了这个时间要求，企业必须遵守。员工需要提交正式的离职申请，通过邮件或纸质形式，确保公司收到书面通知。这段时间足够公司安排工作交接，招聘新员工。实际工作中，许多公司会接受2周通知，但法律保护30天的权益。员工应保存好通知记录，避免口头沟通带来的纠纷。

提前30天离职能维护良好职业形象。这段时间内，员工可以完成手头项目，培训接替同事，确保工作平稳过渡。数据显示，专业交接的员工获得前雇主正面评价的概率提高40%。公司人力资源部门会在这段时间处理离职手续，结算工资和福利。这种做法既遵守法律，又体现职业素养，为未来职业发展留下良好印象。