绩效考核属于什么职能

绩效考核属于人力资源管理部门的核心职能之一。人力资源部门设计考核标准，收集员工表现数据，组织评估会议，分析结果并制定改进计划。企业每年进行2-4次正式考核，人力资源部门负责培训管理者如何公平评估，确保评估流程符合公司政策。人力资源部门还维护考核记录，将这些数据与薪酬、晋升决策挂钩，形成完整的人才管理体系。

绩效考核也承担着组织战略执行的重要职能。通过将公司目标分解为个人指标，考核确保员工工作方向与企业战略一致。销售团队考核季度销售额，研发团队评估项目进度，客服部门衡量客户满意度。这些具体指标帮助组织追踪战略执行情况，及时调整资源分配。有效的考核系统能提高团队效率，减少资源浪费，增强企业竞争力。