部门招新可以搞什么创意活动

部门招新可以设计"技能交换市集"，让各部门展示独特技能。技术部可现场编程小游戏，市场部做品牌设计工作坊，人力资源部展示简历优化技巧。参与者用自己的一项技能换取另一部门的技能体验，既展示实力又促进互动。活动结束后，每人获得一本包含各部门技能的"技能护照"，增加后续联系机会。

另一个创意是"24小时创新挑战赛"，给报名者提供真实业务难题，要求在限定时间内提出解决方案。参赛者可自由组队，使用公司提供的资源完成项目。优胜方案有机会落地实施，参与者还能获得部门导师指导。这种活动能直观考察应聘者的创新能力、团队协作和抗压能力，比传统面试更全面评估人才匹配度。