机场地勤工作人员是什么编制

机场地勤工作人员主要分为三类编制：合同制、劳务派遣制和第三方外包制。合同制员工直接与机场或航空公司签订劳动合同，享有完整社保福利。劳务派遣制员工通过人力资源公司派遣到机场工作，薪资福利由派遣公司负责。第三方外包制员工则由专业服务公司派遣，负责安检、值机、行李处理等具体工作。北京首都机场、上海浦东机场的地勤人员中，约60%为合同制，25%为劳务派遣，15%为第三方外包。

机场地勤人员的编制性质直接影响工作稳定性和职业发展。合同制员工晋升通道明确，可成为班组长或部门主管。劳务派遣制员工转正机会较少，薪资普遍比合同制低15%-20%。外包制员工流动性最高，平均在职时间不足2年。广州白云机场的地勤团队中，合同制员工享有带薪年假、住房补贴等福利，而外包制员工仅获得基本工资。深圳宝安机场近年将部分外包岗位转为合同制，以提升服务质量和工作稳定性。