职工奖励及福利基金必须提取吗

职工奖励及福利基金的提取是法定要求，企业必须按规定执行。《公司法》明确规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。当公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上时，可不再提取。某制造企业年利润2000万元，必须提取200万元作为法定公积金。这笔资金用于企业弥补亏损、扩大经营或转为增加资本，保障职工权益和公司稳健发展。

福利基金提取标准因企业类型而异。国有企业需按工资总额的5%-14%提取，某国企每年工资支出1亿元，就得拿出500万-1400万元用于职工福利。外资企业则根据中国劳动法规，需为员工缴纳五险一金，相当于工资总额的30%左右。某外企有500名员工，人均月薪8000元，每年需为员工缴纳福利费约1440万元。这些资金用于员工医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金等，保障职工基本生活需求。