公司一直招人是什么套路

公司持续招聘背后有多种实际原因。业务扩张需要新鲜血液补充，互联网公司每季度新增10个项目团队，自然产生大量岗位。人员流动率每年达到15%-20%，离职留下的空缺必须填补。季节性业务波动如电商双11、618大促期间临时扩招，过后优化调整。企业储备人才应对未来发展，科技公司每年校招500-1000名应届生培养未来骨干。频繁招聘还可能是企业维持行业曝光度的营销手段，让求职者觉得公司发展势头良好。

公司长期招聘也可能是管理问题的信号。离职率高企反映企业文化或薪酬体系存在缺陷，员工平均在职时间不足8个月。招聘指标成了HR部门的关键绩效，即使不需要人也必须完成招聘任务。有些企业将招聘作为融资宣传材料，向投资者展示"快速增长"的假象。业务模式不稳定导致频繁调整团队方向，刚招来的员工面临项目取消风险。招聘网站还成为企业收集简历资源的数据库，实际岗位需求并不紧迫。