主管区别对待属下

主管区别对待属下会严重破坏团队氛围。张三迟到半小时无人问津，李四迟到五分钟就被当众批评。同样的错误，王五被轻描淡写带过，赵六却面临严厉处罚。这种不公平让员工失去工作动力，优秀人才纷纷离职。公司业绩下滑30%，项目延期成为常态。办公室里人心惶惶，大家只关注主管脸色而非工作本身。

区别对待还造成资源分配不均。主管将80%培训机会留给亲信，其他人只能靠自学。晋升名单上永远有特定名字，真正有能力的人被长期忽视。重要会议总是固定几个人参加，决策信息被垄断。团队协作瓦解，各自为政现象普遍。客户投诉增加，产品质量问题频发，公司声誉受损。