岗位工资绩效工资是什么

岗位工资是固定薪酬部分，根据职位价值确定。比如某公司行政助理岗位工资为3000元，无论业绩如何，这部分收入保持稳定。岗位工资反映员工在组织中的层级和责任，工程师岗位工资通常高于技术员。这种薪酬结构保障员工基本生活需求，提供安全感。企业通过岗位评估确定不同职位薪资标准，确保内部公平性。岗位工资调整频率较低，一般随职位变动或年度调薪时才会变化。

绩效工资与个人或团队业绩直接挂钩，多劳多得。销售人员的绩效工资可达基本工资的50%，业绩突出时月收入翻倍。工厂工人的计件工资就是典型绩效工资，生产100件产品可得100元奖金。绩效工资能激发员工积极性，提高工作效率。企业设定明确KPI指标，达成目标才能获得全额绩效。绩效工资发放周期较短，多为月度或季度，及时反映员工贡献。这种薪酬机制让优秀员工获得更高回报，形成良性竞争环境。