节假日的补班算工作日吗

节假日的补班属于工作日范畴。根据中国法律规定，补班是将原休息日调整到工作日上班，员工在补班当天正常工作并获取工资。补班制度常见于春节、国庆等长假后，企业通过调休方式保障生产连续性。补班日员工需按时打卡、完成工作任务，考勤系统记录显示为正常工作日而非休息日。补班期间加班费计算标准与普通工作日一致，不享受休息日2倍或法定假日3倍工资待遇。

补班安排具有明确的法律效力。劳动法规定，用人单位因生产经营需要可依法延长工作时间，补班是延长工作时间的合法形式之一。企业需提前公示补班计划，员工应按通知执行。补班日计入月度出勤天数，影响全勤奖评定和年假计算。员工对补班安排有异议可向劳动监察部门投诉，但未经批准擅自缺勤视为旷工。补班制度平衡了企业运营与员工休息权益，是现代企业管理的重要组成部分。