人力资源原来叫什么

人力资源这个专业领域最早被称为"劳工管理"，起源于19世纪末的工业革命时期。工厂主需要系统方法管理工人，提高生产效率。美国钢铁公司、福特汽车等大型企业率先设立专门的劳工部门，负责招聘、薪资和纪律问题。20世纪初，术语逐渐演变为"人事管理"，强调更全面的员工关系处理。

二战后，人事管理职能扩展到员工培训、福利设计和组织发展。通用电气、IBM等公司建立了完整的人事体系。1950年代，学术界开始使用"人力资源"一词，强调员工是组织的宝贵资产而非简单劳动力。杜邦公司、宝洁公司等企业率先采用这一新术语，标志着现代人力资源管理理念的形成。