公司搬迁多远有经济补偿

公司搬迁员工需补偿的具体距离没有全国统一标准，各地规定不同。北京、上海等城市规定单位单方变更劳动合同地点导致员工无法到岗的，应当支付经济补偿。江苏、浙江等地则以通勤时间增加1小时为补偿触发点。实际操作中，公司搬迁50公里以上且无法提供交通班车或交通补贴的，多数地区会认定属于"客观情况重大变化"，员工可主张解除合同并获得补偿。深圳、广州等地则明确规定了补偿计算标准，通常为N+1或2N。

经济补偿金额与工作年限直接挂钩，每满1年支付1个月工资作为补偿金。公司搬迁导致员工实际工资降低的，差额部分也应计入补偿范围。上海某案例显示，员工因公司搬迁导致月收入减少2000元，最终获得了包括工资差额在内的补偿。北京有企业搬迁后拒绝提供班车，员工通过劳动仲裁获得了相当于6个月工资的补偿金。工作5年以上的员工在搬迁纠纷中获得的补偿金额普遍高于短期员工。