个人绩效奖金算经济补偿基数吗

个人绩效奖金属于经济补偿基数的组成部分。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金包含劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。企业发放的季度绩效奖金、年终奖均应计入计算基数。某员工月薪8000元，季度奖金6000元，月均奖金2000元，经济补偿基数应为10000元。

经济补偿基数计算需包含全部货币性收入。绩效奖金作为劳动报酬的直接组成部分，与基本工资具有同等性质。法律规定工资总额统计范围包括所有形式的奖金。某公司员工月薪5000元，年度绩效奖金36000元，折合月均3000元，计算经济补偿时应按8000元基数执行。企业不能以绩效奖金"浮动性"为由将其排除在补偿基数之外。