保险公司拉人头入职是什么套路

保险公司拉人头入职最常见的是金字塔式传销模式。新入职人员被要求缴纳高额"入门费"，同时必须发展下线才能获得提成。某公司要求新人缴纳5千元费用，拉到3人入职可返现1千元，拉到10人返现5千元。公司会组织密集培训，用"月入过万"的虚假案例吸引人，实际上大部分底层人员只能拿到基本工资，甚至没有底薪。

另一种套路是"挂单套利"，保险公司与中介勾结，让大量人员空挂职位但不实际工作。这些人只需完成最低业绩指标，就能获得"团队管理津贴"。某案例中，一个经理手下挂名50人，每月可领取2万元津贴，而实际只有10人在开展业务。公司通过这种方式虚增规模，骗取政府补贴和税收优惠，同时降低人力成本。