确定任职资格的依据是工作职责

工作职责是确定任职资格的基础，每个岗位的任务要求直接决定了所需的能力标准。销售岗位需要良好的沟通能力和客户关系维护技巧，这些能力源于日常客户开发和销售业绩达成的工作内容。技术岗位的专业知识要求来自产品研发和技术支持的具体任务，编程能力、问题解决技巧都是完成工作必备的素质。财务岗位的细致严谨和数据分析能力源于账务处理和财务报告的工作职责，这些要求与日常工作内容直接对应。

任职资格的确定还考虑工作职责的复杂度和责任程度。管理岗位需要团队协调和决策能力，这些要求来自带领团队达成目标和资源分配的工作职责。高级岗位的战略思维和行业洞察能力源于制定业务方向和市场竞争分析的工作内容。工作职责的难度越高，对任职者的经验、学历和专业背景要求就越严格，两者之间存在明确的对应关系。