借调是哪个单位发工资

借调人员的工资发放单位取决于借调协议的具体规定。大多数情况下，工资仍由原单位发放，员工的人事关系保留在原单位。借调单位通常会支付一定的管理费用或补贴给原单位，用于补偿借调期间的工作成本。这种安排确保了员工福利的连续性，同时借调单位也能获得所需人才支持。工资发放渠道会在借调前通过书面形式明确，避免后续争议。

实际操作中，约70%的借调案例保持原单位发薪模式。员工社保、公积金等福利通常也由原单位继续缴纳。借调单位若想接管薪资发放，需要与原单位签订正式协议，并完成人事关系转移手续。这种情况下，员工需重新签订劳动合同，工资发放主体随之变更。无论哪种模式，借调期间的工作表现考核一般由借调单位负责，直接影响员工绩效评估结果。