工资计算是按30天算还是按31天算

工资计算应按实际工作天数计算，不是简单按30天或31天算。某公司月薪5000元，员工当月实际工作22天，日薪就是5000÷22≈227元。另一家公司规定月薪包含26个工作日，员工缺勤1天就扣日薪1次。工资计算需看劳动合同约定，有些企业采用固定日薪制，每月工资相同；有些采用计件制，按完成数量计算。不同企业、不同岗位计算方式各异，员工入职时应明确了解工资计算规则。

工资计算还与考勤制度紧密相关。某企业规定月薪包含21.75天法定工作日，员工请假需按日薪扣款。另一家外企采用自然月计算，员工加班按1.5倍、2倍或3倍日薪支付。年终奖计算也各不相同，有些公司按12个月平均工资计算，有些按全年业绩计算。工资结构基本工资、绩效工资、津贴等组成，各部分计算方式不同，员工应仔细阅读工资条，了解各项计算依据。